공인노무사란?

공인노무사는 산업인력공단에서 공인노무사 시험에 합격하여 그 자격을 취득한 자로 사업장의 노사 관계에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 채용에서 퇴직까지의 근로자의 모든 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육업무를 담당하는 하는 전문인을 말합니다.

공인노무사 자격제도

공인노무사 제도는 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문인력이 필요하게 됨에 따라 도입되었습니다.

공인노무사 주요업무

노동조합의 설립 운영 등 모든 활동과 산업재해에 대한 사전적 예방 조치로 사업장의 안전 · 보건에 대하여 자문하며, 개별근로자에 대한 부당해고 징계 전직 감봉 등에 대한 구제 신청을 대리하거나, 단체 교섭 및 노동쟁의 때 사적 조정 업무를 담당합니다.

공인노무사 수행직무

  • 노동관계 법령에 따라 관계기관에 대하여 행하는 신고, 신청, 보고, 진술, 청구(이의신청, 심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 구제 등의 대행 또는 대리
  • 노동관계 법령에 따른 모든 서류의 작성 및 확인
  • 노동관계 법령과 노무관리에 관한 상담, 지도
    「근로기준법」을 적용 받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리 진단
  • 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적 조정이나 중재

※ “노무관리진단”이란 사업 또는 사업장의 노사 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사, 노무관리, 노사관계 등에 관한 사항을 분석, 진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말함

공인노무사 진로 및 전망

  • 창업 : 공인노무사 시험에 합격하면 지방노동사무소, 노동위원회, 노무법인, 합동사무사, 개인사무소 등에서 약 6개월 정도의 실무수습과정을 거치고 이후 개인사무소를 개업하거나 노무법인을 설립할 수 있습니다.

  • 취업 : 공인노무사는 개인사무소나 노무법인에 취업할 수 있으며 행정관청, 공공기관, 공기업, 일반기업체, 연구소, 인사 및 노무관련 컨설팅업체 등으로도 진출할 수 있다. 노사관계 등에 관한 전문지식을 요구하는 일반기업이나 행정관청, 공기업 등에서 특별채용을 하기도 한다. 공인노무사 자격증을 가지고 있으면 관련 직무분야의 채용에 유리합니다.

관련부처 및 시행처

  • 자격증명 : 공인노무사
  • 관련부처 : 고용노동부(근로기준정책과)
  • 시행기관 : 한국산업인력공단

응시자격

1) 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준)
2) 2차시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자
3) 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자
공인노무사 결격사유자
  • 1. 미성년자
  • 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
  • 4. 공무원으로서 징계처분에 다라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자
  • 5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  • 6. 형의 집행유예를 선고받고 그 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  • 7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자

※ 결격사유 심사기준일은 제3차 시험 합격자 발표일임

시험일정(2020년)

구분 원서접수 시행지역 시험일자 합격자 발표
제1차
시험
4.13(월) 09:00
~
4.17(금) 18:00
서울, 부산, 대구, 중부, 광주, 대전 5.23(토) 6.24(수)
제2차
시험
7.20(월) 09:00
~
7.24(금) 18:00
(2․3차 시험동시접수)
서울, 부산, 대구, 중부, 광주, 대전 8.15(토) ~ 8.16(일) 11.4(수)
제3차
시험
서울 11.20(금) 12.2(수)

제1차 시험과목(공인노무사법 시행령 제6조)

구분 시험과목[배점] 출제범위
제1차시험
(5과목)
필수과목
(4)
노동법(1) [100점] 「근로기준법」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「직업안정법」,「남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률」, 「최저임금법」, 「근로자퇴직급여 보장법」,「임금채권보장법」,「근로 복지기본법」, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」
노동법(2) [100점] 「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노 동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」, 「교원의 노동조 합 설립 및 운영 등에 관한 법률」
민법 [100점] 총칙편, 채권편
사회보험법 [100점] 「사회보장기본법」,「고용보험법」,「산업재해보상보험법」, 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험 및 산업 재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」
※ 영어과목은 영어능력검정시험 성적으로 대체
선택과목
(1)
경제학원론, 경영학개론
중 1과목 [100점]

※ 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함

영어기준점수

영어능력 검정시험 토플(TOEFL) 토익(TOEIC) 텝스(TEPS) 지텔프(G-TELP) 플렉스(FLEX)
기준점수 PBT : 530점 이상
CBT : 197점 이상
IBT : 71점 이상
700점 이상 625점 이상 Level 2의
65점 이상
625점 이상

제2차 시험과목(공인노무사법 시행령 제6조)

구분 시험과목[배점] 출제범위
제2차시험
(4과목)
필수과목
(3)
노동법 [150점] 「근로기준법」,「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「산업재해보상보험법」,「고용보험법」, 「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」,「교원의 노동 조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」
인사노무관리론 [100점]
행정쟁송법 [100점] 「행정심판법」및「행정소송법」과 「민사소송법」 중 행정쟁송 관련 부분
선택과목
(1)
경영조직론, 노동경제학,
민사소송법 중 1과목 [100점]
제3차시험 면접시험 공인노무사법 시행령 제4조제3항의 평정사항

※ 노동법은 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함

※ 시험관련 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 함.

시험시간

구분 시행일자 교시 입실시간 시험시간 시험과목 시험방법
제1차
시험
6.1(토) - 09:00 09:30 ~ 11:35(125분) ① 노동법(1)
② 노동법(2)
③ 민법
④ 사회보험법
⑤ 경제학원론, 경영학개론 중 1과목
객관식 5지 택일형
(과목당 25문제씩)
제2차
시험
8.31(토) 1 09:00 09:30 ~ 10:45(75분) ① 노동법 논문형
(과목당 3문제씩,
노동법은 4문제)
2 11:05 11:15 ~ 12:30(75분)
3 13:30 13:50 ~ 15:30(100분) ② 인사노무관리론
9.1(일) 1 09:00 09:30 ~ 11:10(100분) ③ 행정쟁송법
2 11:30 11:40 ~ 13:20(100분) ④ 경영조직론, 노동경제학,
민사소송법 중 1과목
제3차
시험
11. 16(토)
~ 11. 17(일)
- 1인당 10분내외 면접시험 면접

합격기준

구분 합격결정기준
제1차 시험 영어과목을 제외한 나머지 과목에서 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자
(제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시 한 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자)
제2차 시험 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 자
(제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 응시한 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자)
다만, 제2차 시험에서 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자가 최소합격인원에 이르지 못한 경우에는 최소합격인원에 미달한 인원수의 범위에서 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 전 과목 총득점이 높은 자부터 추가하여 합격자를 결정한다.
제3차 시험 면접시험 평정요소마다 "상"(3점), "중"(2점), "하"(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 채점하여 각 시험위원이 채점한 평점의 평균이 "중"(8점) 이상인 자를 합격자로 한다.
다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정하였을 때에는 불합격으로 한다.

시험 면제

시험의 일부면제 ① 제1차 시험에 합격한 자에 대하여는 다음 회의 시험에 한하여 제1차 시험을 면제한다.
② 제2차 시험에 합격한 자에 대하여는 다음 회의 시험에 한하여 제1차 시험 및 제2차 시험을 면제한다.
제1차 시험
일부 과목면제
다음 각 호의 1에 해당하는 경력의 통산경력이 10년 이상인 자에 대하여는 제1차 시험과목 중 노동법(1) 및 노동법(2)를 면제한다.

  • 고용노동부(1981년 4월7일 이전의 노동청 및 1963년 8월31일 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회의 공무원으로 근무한 경력
  • 지방자치단체에서 노동관계법령의 시행에 관한 사무에 직접 종사한 공무원 또는 국토해양수산부(1996년 8월7일 이전의 해운항만청, 2008년 2월 28일 이전의 해양수산부 및 2013년 3월22일 이전의 국토해양부를 포함) 소속 선원근로감독관으로 근무한 경력
  • 조합원 100명 이상인 노동조합 및 노동관계조정법 제10조 제1항 및 제2항에 따른 단위노동조합, 산업별 연합단체 또는 총연합단체인 노동조합에서 같은 법 제24조제2항에 따른 노동조합의 전임자로 근무한 경력
  • 상시근로자 300명 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리업무 전담자로 근무한 경력
  • 고용노동부장관이 인정하는 사용자단체에서 회원업체의 노무관리 지도업무 전담자로 근무한 경력
제1차 시험
전 과목과
제2차 시험
일부 과목면제
다음 각 호의 1에 해당하는 자는 제1차 시험 과목 전부와 제2차 시험 과목 중 노동법 과목을 면제한다.

  • 고용노동부(1981년 4월7일 이전의 노동청 및 1963년 8월31일 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원으로서
    • ① 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 10년 이상이고, 그중 5급 이상 공무원이나 고위공무원단에
         속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 5년 이상인 자
    • ② 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고, 그중 6급 이상 공무원이나 고위공무원단에
         속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 8년 이상인 자

※ 경력산정 기준일 : 제3차시험 합격자 발표일 (2017. 11. 8)

탑에듀

상호: (주)탑에듀 | ( 03115 ) 서울시 종로구 종로 394 태정빌딩 4층  | 대표: 이다경
사업자등록번호 101-86-92262 | 통신판매업 신고번호 제2014-서울종로-1031 호 | 개인정보관리책임자: 오주희
대표전화 1644-3351 | 팩스번호 070-4009-2383 | e-mail: top@topedu.or.kr
Copyright ⓒ (주)탑에듀 Co.,Ltd. All Rights Reserved.

팝업 펼치기

회원가입 없는 빠른 상담!

이름
전화번호

개인정보동의확인

상담신청교육상담:1644-3351/팝업 접기
회원가입 없는 상담 교육과정