국가자격증
공인노무사란?
공인노무사는 산업인력공단에서 공인노무사 시험에 합격하여 그 자격을 취득한 자로 사업장의 노사 관계에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 채용에서 퇴직까지의 근로자의 모든 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육업무를 담당하는 하는 전문인을 말합니다.
공인노무사 자격제도
공인노무사 제도는 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문인력이 필요하게 됨에 따라 도입되었습니다.
공인노무사 주요업무
노동조합의 설립 운영 등 모든 활동과 산업재해에 대한 사전적 예방 조치로 사업장의 안전 · 보건에 대하여 자문하며, 개별근로자에 대한 부당해고 징계 전직 감봉 등에 대한 구제 신청을 대리하거나, 단체 교섭 및 노동쟁의 때 사적 조정 업무를 담당합니다.
공인노무사 수행직무
- 노동관계 법령에 따라 관계기관에 대하여 행하는 신고, 신청, 보고, 진술, 청구(이의신청, 심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 구제 등의 대행 또는 대리
- 노동관계 법령에 따른 모든 서류의 작성 및 확인
- 노동관계 법령과 노무관리에 관한 상담, 지도
「근로기준법」을 적용 받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리 진단 - 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적 조정이나 중재
※ “노무관리진단”이란 사업 또는 사업장의 노사 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사, 노무관리, 노사관계 등에 관한 사항을 분석, 진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말함
공인노무사 진로 및 전망
- 창업 : 공인노무사 시험에 합격하면 지방노동사무소, 노동위원회, 노무법인, 합동사무사, 개인사무소 등에서 약 6개월 정도의 실무수습과정을 거치고 이후 개인사무소를 개업하거나 노무법인을 설립할 수 있습니다.
- 취업 : 공인노무사는 개인사무소나 노무법인에 취업할 수 있으며 행정관청, 공공기관, 공기업, 일반기업체, 연구소, 인사 및 노무관련 컨설팅업체 등으로도 진출할 수 있다. 노사관계 등에 관한 전문지식을 요구하는 일반기업이나 행정관청, 공기업 등에서 특별채용을 하기도 한다. 공인노무사 자격증을 가지고 있으면 관련 직무분야의 채용에 유리합니다.
관련부처 및 시행처
- 자격증명 : 공인노무사
- 관련부처 : 고용노동부(근로기준정책과)
- 시행기관 : 한국산업인력공단
응시자격
1) 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준)
2) 2차시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자
3) 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자
2) 2차시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자
3) 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자
| 공인노무사 결격사유자 |
|---|
|
※ 결격사유 심사기준일은 제3차 시험 합격자 발표일임
시험일정(2020년)
| 구분 | 원서접수 | 시행지역 | 시험일자 | 합격자 발표 |
|---|---|---|---|---|
| 제1차 시험 |
4.13(월) 09:00 ~ 4.17(금) 18:00 |
서울, 부산, 대구, 중부, 광주, 대전 | 5.23(토) | 6.24(수) |
| 제2차 시험 |
7.20(월) 09:00 ~ 7.24(금) 18:00 (2․3차 시험동시접수) |
서울, 부산, 대구, 중부, 광주, 대전 | 8.15(토) ~ 8.16(일) | 11.4(수) |
| 제3차 시험 |
서울 | 11.20(금) | 12.2(수) |
제1차 시험과목(공인노무사법 시행령 제6조)
| 구분 | 시험과목[배점] | 출제범위 | |
|---|---|---|---|
| 제1차시험 (5과목) |
필수과목 (4) |
노동법(1) [100점] | 「근로기준법」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「직업안정법」,「남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률」, 「최저임금법」, 「근로자퇴직급여 보장법」,「임금채권보장법」,「근로 복지기본법」, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 |
| 노동법(2) [100점] | 「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노 동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」, 「교원의 노동조 합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 | ||
| 민법 [100점] | 총칙편, 채권편 | ||
| 사회보험법 [100점] | 「사회보장기본법」,「고용보험법」,「산업재해보상보험법」, 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험 및 산업 재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 | ||
| ※ 영어과목은 영어능력검정시험 성적으로 대체 | |||
| 선택과목 (1) |
경제학원론, 경영학개론 중 1과목 [100점] |
||
※ 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함
영어기준점수
| 영어능력 검정시험 | 토플(TOEFL) | 토익(TOEIC) | 텝스(TEPS) | 지텔프(G-TELP) | 플렉스(FLEX) |
|---|---|---|---|---|---|
| 기준점수 | PBT : 530점 이상 CBT : 197점 이상 IBT : 71점 이상 |
700점 이상 | 625점 이상 | Level 2의 65점 이상 |
625점 이상 |
제2차 시험과목(공인노무사법 시행령 제6조)
| 구분 | 시험과목[배점] | 출제범위 | |
|---|---|---|---|
| 제2차시험 (4과목) |
필수과목 (3) |
노동법 [150점] | 「근로기준법」,「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「산업재해보상보험법」,「고용보험법」, 「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」,「교원의 노동 조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 |
| 인사노무관리론 [100점] | |||
| 행정쟁송법 [100점] | 「행정심판법」및「행정소송법」과 「민사소송법」 중 행정쟁송 관련 부분 | ||
| 선택과목 (1) |
경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목 [100점] |
||
| 제3차시험 | 면접시험 | 공인노무사법 시행령 제4조제3항의 평정사항 | |
※ 노동법은 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함
※ 시험관련 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 함.
시험시간
| 구분 | 시행일자 | 교시 | 입실시간 | 시험시간 | 시험과목 | 시험방법 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 제1차 시험 |
6.1(토) | - | 09:00 | 09:30 ~ 11:35(125분) | ① 노동법(1) ② 노동법(2) ③ 민법 ④ 사회보험법 ⑤ 경제학원론, 경영학개론 중 1과목 |
객관식 5지 택일형 (과목당 25문제씩) |
| 제2차 시험 |
8.31(토) | 1 | 09:00 | 09:30 ~ 10:45(75분) | ① 노동법 | 논문형 (과목당 3문제씩, 노동법은 4문제) |
| 2 | 11:05 | 11:15 ~ 12:30(75분) | ||||
| 3 | 13:30 | 13:50 ~ 15:30(100분) | ② 인사노무관리론 | |||
| 9.1(일) | 1 | 09:00 | 09:30 ~ 11:10(100분) | ③ 행정쟁송법 | ||
| 2 | 11:30 | 11:40 ~ 13:20(100분) | ④ 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목 |
|||
| 제3차 시험 |
11. 16(토) ~ 11. 17(일) |
- | 1인당 10분내외 | 면접시험 | 면접 |
합격기준
| 구분 | 합격결정기준 |
|---|---|
| 제1차 시험 | 영어과목을 제외한 나머지 과목에서 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자 (제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시 한 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자) |
| 제2차 시험 | 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 자 (제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 응시한 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자) 다만, 제2차 시험에서 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자가 최소합격인원에 이르지 못한 경우에는 최소합격인원에 미달한 인원수의 범위에서 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 전 과목 총득점이 높은 자부터 추가하여 합격자를 결정한다. |
| 제3차 시험 | 면접시험 평정요소마다 "상"(3점), "중"(2점), "하"(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 채점하여 각 시험위원이 채점한 평점의 평균이 "중"(8점) 이상인 자를 합격자로 한다. 다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정하였을 때에는 불합격으로 한다. |
시험 면제
| 시험의 일부면제 | ① 제1차 시험에 합격한 자에 대하여는 다음 회의 시험에 한하여 제1차 시험을 면제한다. ② 제2차 시험에 합격한 자에 대하여는 다음 회의 시험에 한하여 제1차 시험 및 제2차 시험을 면제한다. |
|---|---|
| 제1차 시험 일부 과목면제 |
다음 각 호의 1에 해당하는 경력의 통산경력이 10년 이상인 자에 대하여는 제1차 시험과목 중 노동법(1) 및 노동법(2)를 면제한다.
|
| 제1차 시험 전 과목과 제2차 시험 일부 과목면제 |
다음 각 호의 1에 해당하는 자는 제1차 시험 과목 전부와 제2차 시험 과목 중 노동법 과목을 면제한다.
|
※ 경력산정 기준일 : 제3차시험 합격자 발표일 (2017. 11. 8)
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